未明確約定服務(wù)期用人單位能否向勞動者主張培訓費
日期：2017-08-25 11:25:36 / 人氣：3809
黃某是某光電技術(shù)公司技術(shù)研究部員工，于2008年2月與公司簽訂了無固定期限勞動合同，同年3月，公司決定出資5萬元讓黃某出國參加為期兩個月的專業(yè)技術(shù)培訓。公司認為雙方既然已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同，就沒有必要再約定服務(wù)期，服務(wù)期限就是勞動合同履行的期限。 2008年9月，黃某向公司提交了辭職申請書，雙方就黃某是否應(yīng)當賠償公司的培訓費用引發(fā)爭議。公司認為自己已經(jīng)花費5萬元對黃某進行了專業(yè)技術(shù)培訓，那么黃某就要為公司服務(wù)，否則應(yīng)如數(shù)賠償培訓費用。黃某則認為，公司雖然出資對自己進行了專業(yè)培訓，但是雙方并未約定服務(wù)期限，公司主張服務(wù)期限就是勞動合同的履行期限顯失公平，雙方簽訂的是無固定期限勞動合同，為期兩個月的培訓不可能讓自己受益終身，因此自己無需向公司支付培訓費用。
那么，上述案例中在未明確約定服務(wù)期的情況下，勞動者主動辭職是否應(yīng)承擔以及承擔怎樣的法律責任？勞聯(lián)就上述問題進行探討，提醒企業(yè)的hr注意：用人單位在出資對勞動者進行專業(yè)培訓前，應(yīng)當與勞動者簽訂培訓協(xié)議，明確約定勞動者接受培訓后應(yīng)當為企業(yè)服務(wù)的期限以及違反服務(wù)期約定勞動者應(yīng)當承擔的違約責任。
本案中，根據(jù) 《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā) [1995]264號）的規(guī)定，用人單位出資對職工進行各類技術(shù)培訓，職工提出與單位解除勞動關(guān)系，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用；如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用。具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。依據(jù)該《復(fù)函》，本案中黃某與公司之間簽訂的是無固定期限勞動合同，雙方既未明確約定服務(wù)期，也未約定具體的勞動合同期，公司可按照5年期限來計算黃某的服務(wù)期限，然后以黃某已經(jīng)履行的合同期限遞減賠償費用。
而依據(jù)2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》第22條：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。”及25條：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！钡囊?guī)定來看，如用人單位未與勞動者明確約定培訓費用、服務(wù)期及違約責任的話，則用人單位很難向勞動者索賠。
杰博提醒：用人單位對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓，通常需要投入巨大的資金和物力，為了避免約定不清給自己帶來不必要的損失，用人單位在出資對勞動者進行專業(yè)培訓前，還是應(yīng)當與勞動者簽訂培訓協(xié)議，明確約定勞動者接受培訓后應(yīng)當為企業(yè)服務(wù)的期限及違反服務(wù)期約定勞動者應(yīng)當承擔的違約責任。
那么，上述案例中在未明確約定服務(wù)期的情況下，勞動者主動辭職是否應(yīng)承擔以及承擔怎樣的法律責任？勞聯(lián)就上述問題進行探討，提醒企業(yè)的hr注意：用人單位在出資對勞動者進行專業(yè)培訓前，應(yīng)當與勞動者簽訂培訓協(xié)議，明確約定勞動者接受培訓后應(yīng)當為企業(yè)服務(wù)的期限以及違反服務(wù)期約定勞動者應(yīng)當承擔的違約責任。
本案中，根據(jù) 《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā) [1995]264號）的規(guī)定，用人單位出資對職工進行各類技術(shù)培訓，職工提出與單位解除勞動關(guān)系，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用；如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用。具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。依據(jù)該《復(fù)函》，本案中黃某與公司之間簽訂的是無固定期限勞動合同，雙方既未明確約定服務(wù)期，也未約定具體的勞動合同期，公司可按照5年期限來計算黃某的服務(wù)期限，然后以黃某已經(jīng)履行的合同期限遞減賠償費用。
而依據(jù)2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》第22條：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。”及25條：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！钡囊?guī)定來看，如用人單位未與勞動者明確約定培訓費用、服務(wù)期及違約責任的話，則用人單位很難向勞動者索賠。
杰博提醒：用人單位對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓，通常需要投入巨大的資金和物力，為了避免約定不清給自己帶來不必要的損失，用人單位在出資對勞動者進行專業(yè)培訓前，還是應(yīng)當與勞動者簽訂培訓協(xié)議，明確約定勞動者接受培訓后應(yīng)當為企業(yè)服務(wù)的期限及違反服務(wù)期約定勞動者應(yīng)當承擔的違約責任。
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